Materieel welzijn van een persoon uit de wetenschap kan op verschillende manieren worden bereikt. Dit omvat een stabiel inkomen uit de resultaten van wetenschappelijke en pedagogische activiteiten, verschillende aanvullende betalingen voor wetenschappelijke begeleiding van onderzoek, peer review van proefschriften, studiebegeleiding, etc. Extra inkomsten kunnen worden gegenereerd door activa die in banken zijn geplaatst, spaargelden of beleggingen van hun spaargeld op de aandelenmarkt. En dit zijn niet alle manieren en middelen om te allen tijde financiële onafhankelijkheid te bereiken. Veel professoren hadden dergelijke kansen in de tijd van het Russische rijk. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, hadden universiteitsprofessoren echter geen enorme inkomens en waren ze niet betrokken bij ondernemersactiviteiten. En, denk ik, niet omdat ze niet wisten hoe ze het moesten doen of niet wisten hoe ze hun bedrijf moesten organiseren. Alleen werd dit in de intelligente wetenschappelijke omgeving van de Russische professoren niet geaccepteerd. En de erfelijke adel die ze samen met het hoogleraarschap hadden verworven, verplichtten hen zich te houden aan de klassennormen van ethiek en gedrag. Tegelijkertijd moet er rekening mee worden gehouden dat aan het begin van de 20e eeuw slechts ongeveer 33% van de mensen van erfelijke edelen onder de Russische professoren was. Voor de rest van de hoogleraren was dit een nieuw gevonden landgoed. Volgens A. E. Ivanov, verkregen in de analyse van de "Lijst van personen die onder het Ministerie van Openbaar Onderwijs voor 1917 dienden", bezat slechts 12,6% van de voltijdse universiteitsprofessoren onroerend goed in de vorm van grondbezit en huizen. Onder hen waren er slechts 6, 3% landeigenaren. En slechts één professor bezat een landgoed van 6000 dessiatines.
Met andere woorden, de meeste hoogleraren hadden hun hoofdinkomen alleen in de vorm van salarissen van het ministerie van Onderwijs. De overige inkomsten waren minder groot en bestonden uit diverse collegegelden, royalty's voor openbare lezingen, gepubliceerde boeken, etc.
Betalen voor wetenschappelijke dienst
Volgens zijn administratieve en juridische status vormde het korps van professoren van de hogere school van het rijk een speciale categorie van burgerlijke bureaucratie. Terwijl ze in de openbare dienst waren, werden ze, in overeenstemming met de wet, beloond voor toewijding en onberispelijke dienst met rangen, orders, hogere posities en salarissen. Opgemerkt moet worden dat het materiële welzijn niet alleen hiervan afhangt. Een belangrijke omstandigheid was de plaats van wetenschappelijke dienst. De beste voorwaarden waren beschikbaar voor de professoren van de keizerlijke universiteiten van de hoofdstad. In provinciale universiteiten en andere instellingen voor hoger onderwijs waren de salarissen beduidend lager, evenals de mogelijkheden voor wetenschappelijke en onderwijsactiviteiten. Deze situatie leidde tot een chronisch tekort aan promovendi in hooglerarenvacatures aan provinciale universiteiten. Vaak werden er leerstoelen bekleed door meesters met een opleiding in het profiel van de faculteit.
Men mag niet vergeten dat de autoriteiten niet altijd de nodige zorg hebben getoond voor het materiële welzijn van de professoren. Zo duurde het meer dan drie decennia na de goedkeuring van het eerste universitaire statuut (van 1804 tot 1835) om het salaris van de professoren 2 en een kwart keer te verhogen. Bijna hetzelfde aantal jaren ging voorbij toen, in overeenstemming met de volgende, derde editie van het Handvest in 1863, het salaris met 2, 3 keer werd verhoogd. Het nieuwe universiteitsstatuut, aangenomen in 1884, hield de officiële salarissen echter in hetzelfde tempo. De hoogleraren kregen al meer dan 20 jaar niet de verwachte salarisverhoging. De salarissen van universiteitsprofessoren bleven nog steeds in de volgende bedragen: een gewone professor ontving 3.000 roebel en een buitengewone (freelance) slechts 2.000 roebel per jaar. Tegelijkertijd kregen hoogleraren die tegelijkertijd bestuursfuncties bekleedden aan de universiteit een toeslag op het hooglerarensalaris. De rector ontving nog eens 1.500 roebel en de decaan van de faculteit 600 roebel per jaar.
Een zekere hulp voor het hooglerarenbudget was de invoering, conform het Universiteitsstatuut van 1884, van een vergoedingenstelsel. De betekenis ervan was dat de professor voor elke student bij zijn colleges extra werd betaald met 1 roebel. voor een wekelijks uur. Uit fondsen die door studenten zijn bijgedragen, zijn betalingen gedaan voor het recht om deel te nemen aan en toetsen af te leggen voor een specifieke opleiding. Het bedrag van de vergoeding was voornamelijk afhankelijk van het aantal ingeschreven studenten en bedroeg in de regel niet meer dan 300 roebel. in jaar. Volgens A. Shipilov was het gemiddelde salaris van een professor in die tijd 3.300 roebel. per jaar of 275 roebel. per maand. In het lectoraat zelf werd de praktijk van honoraria anders behandeld. De grootste betalingen werden gedaan aan juridische en medische professoren, aangezien de rechten en medische faculteiten het populairst waren. Tegelijkertijd hadden hoogleraren van minder populaire specialismen zeer onbeduidende royalty's.
Tegelijkertijd waren er gebieden waarbinnen hogere salarissen en lonen werden betaald. In overeenstemming met de wetgeving werden dergelijke uitkeringen bijvoorbeeld verstrekt in Siberië, dus ontvingen de professoren van de Universiteit van Tomsk een salaris van anderhalf. En voor 5 en 10 dienstjaren in een hoogleraarspositie hadden ze recht op een verhoging van respectievelijk 20% en 40% van het personeelssalaris. Hogere salarissen werden ook betaald aan professoren aan de Universiteit van Warschau.
Dit was echter niet overal het geval. Aanzienlijke verschillen in de materiële steun van professoren van grootstedelijke en provinciale universiteiten werden ook opgemerkt door de commissie die aan het einde van de 19e eeuw werd opgericht om de universiteiten van het rijk te transformeren. Dus, in het rapport van een lid van de commissie, professor G. F. Voronoi "Over de salarissen en pensioenen van universiteitsprofessoren" verstrekte gegevens over de materiële toestand van het gezin van een niet nader genoemde professor van de universiteit van Charkov voor de periode van 1892 tot 1896. Een professoraal gezin van 4 personen (een man, een vrouw en twee tienerkinderen van verschillende geslachten) besteedde ongeveer 350 roebel per maand, alleen voor dringende behoeften. Voor het jaar werd het bedrag binnen 4200 roebel gerekruteerd. Deze kosten werden niet gedekt door het hooglerarensalaris. De tabel met gemiddelde uitgaven voor dit gezin in het rapport laat zien hoe het gezinsbudget ongeveer is verdeeld. De grootste uitgaven per maand waren voor boodschappen - meer dan 94 roebel, het huren van woningen - meer dan 58 roebel, incidentele kosten (reparaties, wassen, distributie "voor wodka", enz.) - ongeveer 45 roebel, kleding en schoenen - 40 roebel, de betaling van een bediende - 35 roebel. Ongeveer 23 roebel per maand werd besteed aan het onderwijzen van kinderen en boeken. Opgemerkt moet worden dat sinds 1908 de kinderen van professoren die aan de universiteit studeerden, werden vrijgesteld van collegegeld.
Pas in januari 1917, toen de kosten van levensonderhoud in het rijk sterk stegen als gevolg van de Eerste Wereldoorlog, werd het salaris van de professoren met 50% verhoogd. Daarom devalueerde de razende inflatie in het land onmiddellijk de langverwachte toename van de monetaire inhoud.
Preferentiële hooglerarenpensioenen
Alles is relatief. En ook in pensioenzaken. Dus aan het begin van de 20e eeuw moest een militaire rang 35 jaar in het leger dienen om een pensioen te ontvangen ter hoogte van een volledige geldelijke vergoeding. Voor de diensttijd van 25 tot 34 jaar werd een halfpension toegekend. Tegelijkertijd ontving een professor met 25 dienstjaren in een educatieve of wetenschappelijke afdeling een volledig pensioen ter hoogte van een salaris. En gedurende 30 jaar onberispelijke dienst had de professor recht op een pensioen ter hoogte van de volledige vergoeding, inclusief salaris, appartement en kantine. Dergelijke privileges strekten zich echter alleen uit tot professoren van de keizerlijke universiteiten.
Alle vragen over de benoeming van pensioenen werden uiteengezet in het "Charter op pensioenen en forfaitaire uitkeringen voor de wetenschappelijke en educatieve afdeling" en in afzonderlijke bepalingen die het aanvulden. Volgens algemene regels kon een hoogleraar bij ontslag rekenen op de volgende rang of op een andere aanmoediging of beloning.
Trouwens, het pensioen aan de professoren van het Women's Pedagogical Institute van het Department of Institutions of the Empress Maria (VUIM) werd onder speciale voorwaarden toegekend. Na 25 jaar in de onderwijsdienst kon de hoogleraar nog 5 jaar aanblijven. Het was mogelijk om het voor de komende vijf jaar te verlengen. Een hoogleraar die 30 jaar in dienst was, kreeg een pensioen in plaats van alimentatie. Bovendien kreeg hij een geldelijke beloning van 1.200 roebel per jaar toegewezen ten koste van het salaris voor de functie die hij gedurende een periode van 5 jaar bekleedde.
Tegelijkertijd genoten volwaardige leden van de Academie van Wetenschappen en hun gezinnen de pensioenrechten die werden toegekend aan universiteitsprofessoren en hun gezinnen. Speciale privileges werden alleen verleend aan degenen die pensioenen ontvingen van de Academie van Wetenschappen - ze bleven het ontvangen, zelfs wanneer ze naar het buitenland reisden.
Pensioenrechten voor geëerde hoogleraren
Universitaire charters voorzagen in het recht van colleges van hoogleraren om zonder tests en dissertaties tot de "hoogste academische graad van eredoctoraat" te verheffen "beroemde wetenschappers die beroemd zijn geworden door hun wetenschappelijk werk." Volgens de Russische historicus A. E. Ivanov, waren er ongeveer 100 van dergelijke "eredoctors" aan Russische universiteiten. Deze spraakmakende academische titels boden echter geen speciale privileges of voordelen.
Het ontvangen van speciale titels was veel aantrekkelijker voor hoogleraren. Aan het einde van de 19e eeuw werd op sommige Russische universiteiten de titel "ereprofessor" ingevoerd. De professor kon pas eigenaar worden na 25 jaar in het onderwijs aan één universiteit te hebben gewerkt. Tegelijkertijd hadden de keizerlijke universiteiten de eretitel "Honored Professor", die uiteindelijk algemeen werd erkend door alle universiteiten in het rijk. Degenen die deze titel kregen, waren de elite van de professoren van het Russische rijk.
Naast de erkenning van de verdiensten en het respect van collega's, gaf een dergelijke titel behoorlijk tastbare pensioenprivileges. Tegelijkertijd werden ze alleen aangeboden bij ontslag en verplichte anciënniteit van ten minste 25 jaar in wetenschappelijke en educatieve functies. Tegelijkertijd was het de afgelopen jaren noodzakelijk om in lectoraten te dienen. Het belangrijkste voordeel van geëerde hoogleraren was dat wanneer ze terugkeerden naar het hoofd van de afdeling of wanneer ze in een andere dienst kwamen, ze een pensioen behielden dat hoger was dan het salaris dat ze ontvingen.
Andere hoogleraren met gelijke anciënniteit, maar niet zo'n titel hadden, terwijl ze op de pensioengerechtigde leeftijd aan de universiteit bleven, ontvingen geen pensioen boven hun reguliere salaris. Zelfs in gevallen waarin ze bij wet de betaling van pensioenen en het ontvangen van salarissen mochten combineren, mochten gewone hoogleraren slechts de helft van hun toegekende pensioen ontvangen.
Alle gepensioneerde hoogleraren behielden echter het recht om pensioenen te bestellen. De hoogte van de pensioenuitkering was afhankelijk van de status van de opdracht en de graad ervan. Daarom varieerden de betalingen voor bestellingen soms aanzienlijk. Een persoon die bijvoorbeeld de Orde van St. Stanislav van de 3e graad ontving, kreeg 86 roebel en de houder van de Orde van St. Vladimir van de 1e graad ontving een orderpensioen van 600 roebel. Het is vermeldenswaard dat veel van de hoogleraren opdrachten hebben gekregen. Bijvoorbeeld, volgens de historicus M. Gribovsky, van de 500 voltijdprofessoren en docenten die in het academiejaar 1887/88 aan binnenlandse universiteiten werkten, hadden 399 mensen deze of gene opdrachten.
Bij ontslag wegens "helemaal ontredderd in dienst van de gezondheid" werd aan de hoogleraar een volledig pensioen toegekend met een diensttijd van 20 jaar. Als de ziekte als ongeneeslijk werd erkend, werd het pensioen nog eerder toegekend: met een anciënniteit tot 10 jaar ter hoogte van een derde van het pensioen, tweederde van de diensttijd tot 15 jaar en een volledig pensioen met een anciënniteit van meer dan 15 jaar.
Opgemerkt moet worden dat de pensioenregels voor hoogleraren van andere staats- (departementale) en particuliere instellingen voor hoger onderwijs verschillend waren. Vaak werd alleen de hoogte van het personeelssalaris van het hoofd van een bepaalde onderwijsinstelling aangegeven, en daaruit werd geteld voor hoogleraren en andere functies van een bepaalde universiteit. Zo kon de directeur van het Instituut voor Land- en Bosbouw in New Alexandria rekenen op een pensioen vanaf een salaris van 3.500 roebel.
Een aantal departementale, religieuze en particuliere onderwijsinstellingen hadden hun eigen pensioenreglement. Omdat de kerk bijvoorbeeld niet gescheiden was van de staat, ontvingen de professoren in de theologie van de theologische academies van de afdeling van de orthodoxe belijdenis ook pensioenen uit de schatkist. Het recht op een pensioen voor educatieve dienst in theologische academies werd verworven volgens de algemene regel. De anciënniteit van 25 jaar of meer bepaalde het volledige salaris van het pensioen, voor dienstjaren van 20 tot 25 jaar werd het pensioen gehalveerd.
Elite van vooraanstaande professoren en hun lot
Onder de geëerde professoren van de St. Petersburg University waren bijvoorbeeld ooit de beroemde historicus en archeoloog Nikodim Pavlovich Kondakov, de uitstekende Russische botanicus Andrey Nikolayevich Beketov, de historicus Ivan Petrovich Shulgin. Ze klommen allemaal op tot de rang van staatsraad op wetenschappelijk en pedagogisch gebied en kregen herhaaldelijk bevelen van het rijk. Bovendien waren Shulgin en Beketov in verschillende jaren rectoren van de universiteit van de hoofdstad.
Aan de universiteit van Moskou, onder de geëerde professoren van de late 19e - vroege 20e eeuw, werkten wereldberoemde wetenschappers. Onder hen waren de grondlegger van de aerodynamica, het huidige staatsraadslid Nikolai Yegorovich Zhukovsky, de beroemde historicus Privy Councilor Vasily Osipovich Klyuchevsky, de grondlegger van vele gebieden in de geneeskunde, fysiologie en psychologie, de huidige staatsraadslid Ivan Mikhailovich Sechenov, de erkende Russische historicus Privy Raadslid Sergei Mikhailovich Soloviev. Ze verwierven allemaal wereldwijde bekendheid als uitstekende Russische wetenschappers.
In de regel waren alle houders van de titel "Honored Professor" tegelijkertijd lid van academies in hun wetenschappelijke profiel en namen actief deel aan het sociale en charitatieve leven van het rijk. Toegegeven, er waren onder de elite "geëerd" en degenen die probeerden wetenschappelijk en pedagogisch werk te combineren met politieke activiteit. Onder hen zijn zulke bekende namen van de uitstekende professor uit Moskou - natuuronderzoeker en onderzoeker van fotosynthese Timiryazev Kliment Arkadievich, evenals geëerde professor en vervolgens rector van de Tomsk University, de beroemde botanicus en geograaf Vasily Vasilyevich Sapozhnikov. Beide professoren namen na de oktobergebeurtenissen van 1917 de meest directe rol in het politieke leven van het land. Toegegeven, aan verschillende kanten van de klassenconfrontatie. Timiryazev, die eerder marxistische ideeën deelde, sloot zich aan bij de bolsjewieken. En Sapozhnikov nam de functie van minister van Openbaar Onderwijs in de regering van admiraal Kolchak.
Sommige vertegenwoordigers van de 'professorial elite', die zich in een uiterst moeilijke levenssituatie bevonden, kozen de weg naar emigratie. Er waren velen die de oorlog en de revolutionaire moeilijke tijden eenvoudigweg niet overleefden. Hoe het ook zij, de Russische staat leed onherstelbare verliezen voor de wetenschappelijke genenpool en verloor zijn voormalige leidende posities op een aantal wetenschappelijke gebieden.
Tegenwoordig is de eretitel van Honored Professor weer terug in de wetenschappelijke en pedagogische praktijk. Zo is het sinds december 1992 weer opgenomen in het beloningssysteem van de Universiteit van Moskou. De titel "Honored Professor of Moscow State University" wordt door de Academische Raad van de universiteit toegekend aan professoren die een ononderbroken 25-jarige wetenschappelijke en pedagogische ervaring hebben met dienst binnen de muren van de Staatsuniversiteit van Moskou. Tegelijkertijd moet je minimaal 10 jaar als hoogleraar hebben gewerkt. De ontvanger ontvangt een bijbehorend diploma en een onderscheidingsbadge.
