Russische industriële bedrijven, zowel privaat als publiek, investeren fors in onderzoek en ontwikkeling en productiemodernisering. Dit vindt plaats in het kader van de algemene beweging van het land om een innovatieve economie op te bouwen en af te stappen van het grondstoffenmodel. Een van de belangrijkste obstakels op dit pad is het gebrek aan gekwalificeerd personeel.
20 jaar geleden werden advocaten en economen beschouwd als de meest veelbelovende beroepen, een decennium later - marketeers en programmeurs, vandaag wil iedereen IT-specialisten en startups worden. Weinig mensen dromen ervan om machinist, slotenmaker of draaier te worden. Het zijn deze specialiteiten die tegenwoordig het meest gevraagd zijn in het militair-industriële complex. We hebben ook hooggekwalificeerde ontwerpingenieurs, procesingenieurs nodig. De industrie automatiseert actief, waardoor er meer programmeurs nodig zijn. Een speciaal geval is de motorbouwindustrie. Er worden zeer hoge eisen gesteld aan het professionele niveau van specialisten, een lange opleidingsperiode. Het is bijna onmogelijk om kant-en-klare specialisten te vinden en aan te trekken met praktische ervaring in het ontwerpen van gasturbinemotoren. Daarom moeten bedrijven soms op zoek naar specialisten in het buitenland of om ze te laten groeien vanuit de bank van de student. Het personeelstekort in de defensie-industrie is nijpend. In veel opzichten wordt het veroorzaakt door het feit dat in de jaren negentig, als gevolg van een diepe crisis in dit gebied, jongeren niet naar bedrijven gingen, vandaar de vergrijzing van het personeel, plus een demografisch gat dat zich tegelijkertijd vormde: de Het geboortecijfer na de ineenstorting van de Sovjet-Unie was erg laag. De situatie verandert geleidelijk en schoolkinderen gaan studeren in specialiteiten waar veel vraag naar is in de defensie-industrie.
Bij KAMAZ is het aandeel werknemers onder de 35 dus vandaag meer dan 30%. In het Kalashnikov-concern was de gemiddelde leeftijd in 2013 47 jaar, en al aan het begin van 2015 - 44 jaar. Begin dit jaar bedroeg het aandeel UEC-werknemers onder de 35 25,6%. Ruselectronics is van plan het team te verjongen tot 10% per jaar van het totale personeelsbestand van het bedrijf (38 duizend mensen), dat wil zeggen dat het elk jaar ongeveer 4 duizend jonge specialisten zal aanwerven. In de Technodinamika-holding is het aandeel specialisten van 18-25 jaar 19%, terwijl het in 2011 niet meer dan 14% bedroeg.
Motiveert jongeren met de mogelijkheid tot zelfrealisatie, gebruikmakend van de in de praktijk opgedane kennis in grote projecten bij serieuze industriële ondernemingen. Voor degenen die pragmatische logica volgen, werken echter andere argumenten. Bedrijven doen veel op sociaal gebied: ze voeren programma's uit om de kosten van de kleuterschool te compenseren, organiseren gezondheidskampen voor kinderen, spabehandelingen en recreatie voor werknemers. Rostec lanceert een grootschalig programma om haar medewerkers van huisvesting te voorzien. Bedrijven die deel uitmaken van Rostec zullen ongeveer 2 miljard roebel kunnen toewijzen om de levensomstandigheden van hun werknemers te verbeteren. voor het einde van dit jaar. Gekwalificeerde specialisten van de meest populaire beroepen waarin een personeelstekort is, zullen deelnemen aan het bedrijfsprogramma.
Maar er is nog een ander probleem: volgens de gesprekspartners van Kommersant blijven de praktische kennis en vaardigheden die tegenwoordig aan universiteiten worden onderwezen, aanzienlijk achter bij de vereisten van geavanceerde ondernemingen die moderne IT gebruiken.
Bedrijven die deel uitmaken van Rostec zullen ongeveer 2 miljard roebel kunnen toewijzen om de levensomstandigheden van hun werknemers te verbeteren. aan het einde van dit jaar
Het Russische onderwijssysteem kent een zekere traagheid, waardoor specialisten niet op tijd de arbeidsmarkt kunnen betreden met de nodige moderne technologieën. Methoden voor kwaliteitsbewaking van het onderwijs werken volgens snel verouderde eisen. Terwijl onderwijsinstellingen nieuwe standaarden introduceren, aanpassen en gebruiken, beginnen ze al achter te blijven bij de prestaties van moderne informatietechnologieën die op de markt verschijnen. Als gevolg hiervan blijven volgens Ivan Zasursky, hoofd van de afdeling Nieuwe Media en Communicatietheorie van de Faculteit Journalistiek van de Staatsuniversiteit van Moskou, nu heel veel vacatures onvervuld omdat het niet mogelijk is om de juiste specialisten te vinden. Dit is typerend voor elke hightech-industrie, en dat is natuurlijk de defensie-industrie.
Om dit probleem op te lossen werkt Rostec actief samen met universiteiten. Op dit moment heeft het bedrijf samenwerkingsovereenkomsten gesloten met meer dan 200 universiteiten, er worden basisafdelingen gecreëerd om specialisten op te leiden. Bovendien werkt Rostec aan de kwestie van het combineren van de budgetten van ondernemingen voor educatieve doeleinden en het creëren van één enkel opleidingscentrum - een bedrijfsuniversiteit, waar het mogelijk zal zijn om 's werelds toonaangevende praktijken te introduceren. In samenwerking met universiteiten lossen ook andere industriële ondernemingen het opleidingsprobleem op. Tegelijkertijd blijft het personeelstekort bestaan.
Experts merken op dat het nodig is om de banden tussen universiteiten en werkgevers te versterken. Volgens Ivan Zasursky gaat het Education in Demand-project er bijvoorbeeld van uit dat werkgevers een verzoek formuleren voor het oplossen van dringende problemen van hun zakelijke, sociale en praktische problemen in de vorm van onderwerpen voor het houden van wedstrijden voor academische en afgestudeerde werken. Komend studiejaar, dat in september begint, nemen ruim tien universiteiten deel aan de pilot, vrijwillige fase van het project. Het werk van afgestudeerden wordt gepubliceerd en hun studenten kunnen met behulp van academisch werk een carrière opbouwen - in ieder geval in de vorm van een praktijk of stage, budgetplaatsen in een graduate school of een beurs voor vervolgonderzoek. "De ontwikkeling van elektronische systemen voor studenten, ook voor de publicatie van wetenschappelijke artikelen, zal het proces ongetwijfeld verbeteren", vat Anton Merkurov, een expert bij het Instituut voor Staatsideologieën, samen.
Bijna mislukt
Een aparte categorie werknemers die de defensie-industrie echt nodig heeft, zijn informatietechnologiespecialisten op verschillende gebieden. Tegenwoordig is het onmogelijk om moderne industriële producten te produceren zonder een intensieve implementatie van IT in de ontwikkelings- en productieprocessen. Daarom is het bereiken van het doel van nieuwe industrialisatie onmogelijk zonder de engineering, productie, technologische en financiële en economische activiteiten van hightechbedrijven te digitaliseren. "Helaas beschouwt het management van industriële ondernemingen IT niet als een strategische taak om de technologische orde te veranderen en over te gaan naar een nieuwe vorm van activiteit, maar als een secundaire productiefactor", merkt Vladimir Rubanov op, een lid van de openbare raad onder de Ministerie van Industrie en Handel van de Russische Federatie. Volgens hem hebben topmanagers weinig inzicht in de rol, plaats en mogelijkheden van IT, evenals de vereisten voor de juiste reorganisatie van de onderneming en opleiding van personeel tijdens de implementatie ervan. Dit vereist het opnemen van de competentie van de klant van informatietechnologie en productiesystemen in de opleidingsstandaard voor leidinggevend personeel.
Dit is een cruciale taak, aangezien industriële ondernemingen nu vaak op legacy-systemen draaien, wat het risico vergroot om aangevallen te worden door hackers. In de 21e eeuw zijn de taken van de defensie-industrie grotendeels verschoven naar het gebied van cybersecurity. “Om de defensiecapaciteit te verbeteren, inclusief de personeelsbeveiliging van het land, moeten bedrijven in de defensie-industrie niet alleen een order vormen, maar er ook op anticiperen voor de toekomst. Tegenwoordig wordt op dit gebied veel nadruk gelegd op werktuigbouwkunde (motoren, vliegtuigen, speciale apparatuur), recente conflicten hebben aangetoond dat de oorlog van de toekomst vooral cyberbeveiliging is”, zegt Anton Merkurov. Op dit gebied, zei hij, vallen zowel de bescherming van strategische objecten als offensieve functies. Als we eerder soldaten op het slagveld nodig hadden, zullen ze in de nabije toekomst vechten zonder de computer te verlaten. En de taak van de staat op dit gebied is om aantrekkelijke banen te bieden en taken te formuleren die gericht zijn op het ontwikkelen van eigen beschermingsmiddelen.
Idealiter zou elk geautomatiseerd controlesysteem (ACS) van materiële en menselijke hulpbronnen al ingebouwde cyberbeveiligingstools moeten hebben. Natuurlijk hebben verouderde oplossingen die niet. Tegelijkertijd kan de schade door een onjuiste werking van dergelijke systemen, door de gevolgen van het hacken ervan, enorm zijn. Dergelijke geautomatiseerde controlesystemen, die in de 21e eeuw steeds meer het doelwit worden van cyberterroristen, worden bijvoorbeeld gebruikt in kritieke faciliteiten: transportknooppunten, kerncentrales, thermische centrales, waterkrachtcentrales, grote industriële ondernemingen, enz.
Een van de redenen voor het tekort aan hoogwaardige IT-specialisten in de productie is de erfenis van het wervingssysteem gericht op verschillende universiteiten, die overeenkomstige basisafdelingen hebben.
In de meeste gevallen zijn dergelijke ACS gebouwd op in het buitenland gemaakte software en hardware, die volgens experts ten eerste niet wordt vertrouwd en ten tweede meerdere kwetsbaarheden heeft. Tijdens de gehele levensfase van een geautomatiseerd besturingssysteem - van ontwerp tot gebruik - kan het personeel dat betrokken is bij de processen, vanwege hun lage competentie en gebrek aan speciale kennis, aanzienlijke fouten maken, wat een negatieve invloed heeft op de veiligheid van dergelijke systemen. Deze situatie is grotendeels te wijten aan het gebrek aan systematische training.
Dit probleem betreft niet alleen ondernemingen in de defensie-industrie, maar ook andere ruggengraatsectoren van de Russische economie, zoals olie en gas en elektriciteit. Gezien de speciale aard van de tijdens de training verkregen kennis en vaardigheden, gekoppeld aan een dubbele optie voor hun toepassing, zou dit gebied van educatieve activiteit een speciaal niveau van kwaliteitscontrole moeten hebben, zeggen ze in Rostec. Het gaat niet om het verbeteren van de federale kwaliteitscontrole van het onderwijs op het gebied van informatiebeveiliging, maar om het creëren van een extra controlesysteem op basis van certificering van het kwalificatieniveau van afgestudeerden van onderwijsinstellingen. Om dit te doen, is het noodzakelijk om een reeks certificeringsvereisten te creëren, een reeks vertrouwde onafhankelijke certificeringscentra te definiëren en iedereen de mogelijkheid te bieden om tests te doorstaan en het juiste certificeringsniveau te bevestigen. De ontwikkeling van certificeringsprogramma's moet gebaseerd zijn op de gecreëerde professionele standaarden op het gebied van informatiebeveiliging.
Bovendien twijfelt niemand eraan dat het absoluut noodzakelijk is om moderne onderwijstechnologieën te introduceren op het gebied van IT-training in Rusland. Er is ook een mening dat het nodig is om op elk onderwijsniveau twee soorten onderwijsprogramma's te gebruiken: de ene - voor gerichte opleiding van stagiairs die zijn afgestudeerd aan overheidsbedrijven (nationaal certificeringssysteem), de andere - voor stagiairs die hun loopbaan hebben gekoppeld met commerciële ondernemingen (internationaal certificeringssysteem) … Je moet ook een doordachte samenwerking opbouwen tussen onderwijs, wetenschap en industrie, die een opdracht moet vormen voor de opleiding van personeel.
In tegenstelling tot veel andere gebieden van informatiebeveiliging, zijn er op het gebied van cyberbeveiliging van procesbesturingssystemen van kritieke faciliteiten voor hoogwaardige opleiding van personeel grote investeringen nodig in het creëren van moderne onderwijs- en laboratoriumbases en test- en diagnostische laboratoria. Deze stand van zaken houdt verband met de hoge kosten van in het buitenland gemaakte ACS-systemen (Siemens, ABB, Schneider Electric, enz.), evenals het feit dat de opleiding van specialisten niet alleen werken met een computersysteem vereist, maar ook met een complex hiërarchisch systeem van controllers, zowel op het niveau van softwareontwikkeling als op hardwareniveau.
Dat wil zeggen, de competenties van de IT-professionals in Rusland zijn geconcentreerd op het oplossen van problemen van lokalisatie en aanpassing van geïmporteerde oplossingen, softwareproducten en elektronische apparatuur, programmeervaardigheden en systeemintegratie. Echter, zoals Vladimir Rubanov benadrukt, wordt de wereldwijde vector van IT-ontwikkeling tegenwoordig geassocieerd met de vaardigheden van informatiebeheer, conceptuele en logische modellering en architectonisch ontwerp van complexe informatiesystemen. Verwachtingen van doorbraken op IT-gebied door de inspanningen alleen op de programmeerindustrie te concentreren, lijken onterecht, aangezien succes op IT-gebied wordt geassocieerd met kennis van de vakgebieden van hun toepassing, het vermogen om programmeertaken vast te stellen en te formaliseren. Dit vereist een verschuiving in onderwijsprogramma's van technische programmeervaardigheden naar modelleervaardigheden en formalisering van de beschrijving van activiteiten in de vakgebieden van IT-toepassing.
Zoals ze in Rostec zeggen, is het, gezien de bestaande problemen met de staatsfinanciering van budgettaire sectoren, mogelijk om op dit moment tot de enige optimale oplossing te komen, gekoppeld aan de vorming van een contingent studenten op budgettaire basis uitsluitend op basis van een staatsorde met de verplichte verdeling van afgestudeerden aan staatsinstellingen. De opleiding van specialisten voor niet-gouvernementele organisaties moet worden uitgevoerd op betaalde basis of tegen vergoeding van opleidingskosten, als een afgestudeerde die om de een of andere reden een opleiding op budgettaire basis heeft voltooid, gedwongen wordt een baan bij een niet-gouvernementele organisatie.
“De benaderingen voor het organiseren van wetenschappelijke en educatieve ecosystemen in het geval van de civiele sector en de defensie-industrie zijn echt verschillend. Zowel daar als daar zullen systemen van open publicatie en toegang tot onderzoek een grote rol spelen, maar in het geval van de defensie-industrie berust de realisatie van het potentieel van deze systemen op de toegangsniveaus. De noodzaak om informatie af te sluiten voor "externe" specialisten is begrijpelijk, niet alleen op basis van landsaffiliatie, maar over het algemeen buiten het kader van de defensie-industrie of specifieke zorgen. Maar uiteindelijk zal het principe van open informatie-uitwisseling en concurrerende werkgelegenheid uiteindelijk zowel daar als daar worden geïmplementeerd. En educatieve programma's moeten naar mijn mening worden gekoppeld aan de specifieke behoeften van elke sector van de industrie, "merkt Ivan Zasursky op.
gedachten uitwisseling
Een andere reden voor het enorme tekort aan hoogwaardige IT-specialisten in de productie is de erfenis van het wervingssysteem voor specialisten, gericht op verschillende universiteiten, die overeenkomstige basisafdelingen hebben voor het opleiden van specialisten. “Je kunt bij TsAGI bijvoorbeeld niet aan de slag als je niet hebt gestudeerd waar ze specialisten werven. Daarom is de werving beperkt tot universiteiten waar een dergelijke mogelijkheid bestaat, en tot die studenten die bij het binnenkomen van de universiteit al wisten waar ze wilden werken. Mensen van andere universiteiten, zelfs als ze willen werken, hebben geen kans op een baan in de militair-industriële sector, omdat er geen rekruteringssysteem is dat het mogelijk zou maken om specialisten in te huren die bedrijven echt nodig hebben”, legt Ivan Zasursky uit. Volgens de expert is het nodig om een wervingssysteem op een nieuwe manier te bouwen, om de toegang tot een carrière in de defensie-industrie en de industrie op nieuwe niveaus te openen. In een situatie van economische crisis kan een carrière in het militair-industriële complex een interessant aanbod zijn voor jongeren, zeker in combinatie met een ondersteuningsprogramma op het gebied van levensomstandigheden. Helaas, volgens Anton Merkurov, “is IT-onderwijs in Rusland op korte termijn vooral een ticket naar Europa of Silicon Valley. Technologische universiteiten hebben nog steeds een sterke academische achtergrond, waardoor Russische specialisten nog steeds in trek zijn in het buitenland."
Maar, zoals hierboven vermeld, goede specialisten vertrekken niet altijd alleen om materiële redenen - een belangrijke rol wordt gespeeld door de mogelijkheid tot zelfrealisatie, de kans om deel te nemen aan een interessant wetenschappelijk project in samenwerking met experts van wie je veel kunt leren. Tegenwoordig is een van de belangrijkste richtingen voor het verbeteren van de opleiding van personeel, met name op het gebied van informatiebeveiliging, de oprichting van een moderne laboratoriumbasis op basis van toonaangevende onderwijsinstellingen, waarmee in de eerste plaats diepgaande kennis kan worden opgedaan op dit gebied, en ten tweede, het uitvoeren van hoogwaardige opleidingen personeel van verschillende profielen: ontwerpers, operators en specialisten, onder meer op het gebied van cyberbeveiliging van geautomatiseerde controlesystemen. Een van de mogelijke manieren waarop, dankzij initiële staatsfinanciering op basis van vooraanstaande universiteiten, collectieve centra van baanbrekende oplossingen op het gebied van IT (bijvoorbeeld cyberbeveiliging) kunnen worden gecreëerd, die qua materiaal en technische apparatuur op de voorhoede van de wereld, en in de toekomst, als gevolg van de uitvoering van onderzoek en ontwikkeling en O&O, de daaropvolgende financiering en ontwikkeling zou kunnen verzekeren.
Bovendien is het noodzakelijk om ruimer gebruik te maken van de mogelijkheden van netwerkleren, zoals vermeld in de nieuwe wet "Over onderwijs", die het mogelijk maakt de inspanningen van professionals uit verschillende gebieden (technisch, financieel en economisch, taalkundig, enz.) op een aantal opleidingsgebieden op IT-gebied om een maximaal effect te bereiken in functie van het kennis- en vaardigheidsniveau.
